- 賃金体系の動向について
〜日本型雇用形態の変貌と新給与システム〜 - スリム化と合わせて、利益体質・低コスト経営への転換を迫られる時代に、賃金体系はどうあるべきか。雇用形態の変貌など、現状を見据えて新たな賃金体系のビジョンを探る。
| 収集情報 |
| 新聞記事情報 --- 20 件 雑誌・論文情報 --- 21 件 書籍・レポート情報 --- ５ 件 |
| I. 要約編 | |
| １．賃金体系の現状 | |
| 1-1. 賃金の考え方 1-2. 賃金体系の歴史的背景 1-3. 雇用形態の変貌と現行体系の問題点 |
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| ２．賃金体系のしくみ | |
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2-1. 職務対応型賃金 2-2. 実績対応型賃金 2-3. 職務実績併用型賃金 2-4. 年俸型賃金 |
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| ３．新賃金体系のビジョン | |
| 3-1. 人事考課制度の再構築 3-2. 一般職・専門職・管理職のあり方 3-3. 初任給・賞与・退職金のあり方 |
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| ４．各社の具体的新賃金体系 | |
| 4-1. 丹青社のケース 4-2. 大阪ガスのケース 4-3. 西武百貨店のケース 4-4. その他のケース |
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| ５．結論 | |
| 5-1. 賃金体系見直しの必要性 5-2. 新賃金体系導入の留意点 5-3. 理想的賃金体系の提言 |
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| II. 付属編 | |
| １．賃金体系の関連用語 ２．賃金体系の分類 ３．基本給体系の変遷 ４．コース別賃金体系システム |
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